Kilka tygodni temu brałem udział w szkoleniu dotyczącego profilów osobowości na podstawie metody Insight Discovery. Dowiedziałem się, że moja energia kolorów ma większość cech żółtego, wspierającego się charakterystyką czerwonego. Co ciekawe najmniej mam cech z charakterystyki niebieskiego, chociaż przez wiele lat te cechy były bardzo pomocne w mojej pracy.
Często wykonywałem prace analityczne, w których liczą się takie umiejętności jak dokładność, logiczne myślenie i dbałość o szczegóły. Na przykład wynikiem mojej pracy przy wykorzystaniu metody Lean Six Sigma była analiza pracy zespołów wsparcia, na podstawie której podjęto działania mające na celu poprawę w kilku obszarach (np. uproszczenie i standaryzacja raportów, automatyzacja części zadań itp).
Dzięki mieszance cech żółtego i czerwonego koloru byłem skuteczny w działaniu na wielu płaszczyznach. Żółte cechy, takie jak otwartość, entuzjazm i umiejętność komunikacji, pomagały mi w prowadzeniu warsztatów, na których omawialiśmy wymagania dla nowych produktów i usług. Praca na tym poziomie z przedstawicielami startupów i scale-upów dawała mi zawsze najwięcej satysfakcji. Z perspektywy czasu wydaje mi się, że właśnie te cechy pomagały mi w tworzeniu pozytywnej atmosfery i motywowania zespołu w trudnych momentach.
Z kolei cechy czerwonego koloru, takie jak zdecydowanie, asertywność i orientacja na cel, były nieocenione w szybkim podejmowaniu decyzji i osiąganiu założonych celów. Dzięki tym cechom podczas koordynacji projektów mogłem skutecznie priorytetyzować zadania, zarządzać czasem i mobilizować zespół do działania.
W swoim życiu zawodowym trafiłem na liderów, którzy nie tylko są mieszanką tych kolorów ale też umieją praktycznie wykorzystać cechy żółtej i czerwonej energii co stanowi dla mnie dużą inspirację i motywację do samodoskonalenia.
Insight Discovery pozwoliło mi lepiej zrozumieć moje mocne strony oraz obszary do rozwoju, co z pewnością przyczyni się do jeszcze bardziej efektywnego wykorzystania moich umiejętności w pracy.
Comments